Dentro de su actividad como dinamizador y proveedor de servicios para las empresas asociadas al clúster, ERAIKUNE ha ayudado este año a diversos socios a desarrollar sus planes de igualdad, gracias al acuerdo de colaboración con Normak Consulting, empresa consultora en materia de igualdad, para establecer precios especiales a nuestros asociados en cuanto a la realización de un plan de igualdad.
Existe la obligatoriedad de establecer un plan de igualdad para todas aquellas empresas de más de 100 personas trabajadoras para marzo de 2021 y a su vez para empresas de más de 50 personas trabajadoras para marzo de 2022; según el Real Decreto – Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Por ello, agentes como Visesa, Jaureguizar, Zikoitz y Salusplay están elaborando sus planes de igualdad gracias a la colaboración de ERAIKUNE con Normak Consulting con el objetivo de remover, si existieran, los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Es opcional para aquellas empresas con menos de 50 personas trabajadoras la elaboración del plan, pero cabe destacar que es una herramienta muy útil y genera beneficios en cuanto a la mejora del ambiente de trabajo y el mercado tiende a pedir como requisito en licitaciones y en la solicitudes de subvenciones la disposición de un Pan de Igualdad.
Tras la publicación de los RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el RD 901/2020 para la regulación de los planes de igualdad, la administración está haciendo hincapié en la disposición de un plan de igualdad para promover la igualdad en las empresas.
Si tu empresa está interesada en conocer más detalles sobre las características y plazos del proceso de implantación y presupuesto, ponte en contacto con eraikune@eraikune.com y un técnico te proporcionará la información que precises.
